就业法庭判决解读：案件撤诉与判决结果分析
原标题: Mr J Field and others v Direct Group Yorkshire Ltd: 1801694/2016 and others
核心结论
本案的最终判决结果是所有索赔被驳回。这并非基于对案件实质的裁决，而是因为原告方（Claimant）与被告方（Respondent）双方已通过签署法定和解协议（statutory settlement agreement）达成了和解，并主动撤回了所有诉讼请求。因此，案件在程序上被驳回。
关键要点
- 和解协议是案件终结的关键。
- 原告主动撤诉导致索赔被驳回。
- 判决的作出基于程序而非实体审理。
§1案件背景
本案涉及三位原告（Claimants）：Mr J Field, Mrs L Field, 和 Mr JM Kaye，他们共同作为原告方。而被告方（Respondent）为 Direct Group Yorkshire Limited 及其他相关方。该案件的审理地点是利兹（Leeds），审理日期为2017年2月7日，由就业法官（Employment Judge）Burton进行审理。
案件的法律程序显示，原告方聘请了Mr C Durham-Hall作为法律顾问（Counsel），而被告方则由Miss T Ranales-Cotos作为法律顾问代表。这表明这是一个具有专业法律代表的正式诉讼程序。
§2争议焦点
根据提供的判决书文本，本案的争议焦点并未在法庭上进行实体审理，而是通过程序性的解决方式来结束。判决书明确指出，原告方与被告方双方已经“达成和解协议（settlement having been achieved）”。
该和解协议是以签署的法定和解协议（statutory settlement agreement）形式记录的，并且该协议是由原告方的法律顾问签署的。这意味着双方在诉讼程序之外，就争议事项达成了私下和解，并以法律文件形式确认了这一和解。