残障歧视索赔案：原告撤诉，案件审理状态更新

本案的审理主体是就业法庭 (Employment Tribunal)。

• 原告 (claimant)：Ms K Randall
• 被告 (respondent)：Hastoe

案件的初始指控中包含了一项关于残障歧视 (disability discrimination) 的投诉。本次判决的核心是处理原告对该特定指控的处理状态。

本次判决的争议焦点并非案件的实体争议，而是原告 (claimant) 是否决定继续推进所有指控。具体而言，原告主动采取了行动，决定撤回了最初提出的残障歧视 (disability discrimination) 的指控。

• 关键行为：原告主动撤回了关于残障歧视 (disability discrimination) 的投诉。
• 法律后果：由于原告的撤诉行为，该项指控在法庭层面被驳回 (dismissed)。

法庭明确指出，只有该项指控被处理，而案件中其他未提及的索赔仍有待后续处理。

就业法庭 (Employment Tribunal) 的法官 Sage 在 2017 年 7 月 6 日作出判决 (JUDGMENT)。

• 关于残障歧视 (disability discrimination)：法庭裁定，由于原告 (claimant) 的主动撤回，该项残障歧视 (disability discrimination) 的投诉被驳回 (dismissed)。
• 后续程序：法庭同时确认，原告 (claimant) 剩余的未撤回的索赔将继续进行听证 (hearing)。
• 通知：法庭告知，后续的听证日期将在适当时候 (in due course) 通过正式通知传达给相关方。

本案的判决主要体现了诉讼程序法和《1996 年雇佣权利法》(Employment Rights Act 1996) 下的程序规则。当原告主动撤回某一特定指控时，法庭会根据程序正义原则，对该部分指控作出驳回裁定。这与原告是否放弃了其他权利无关，而是针对特定指控的法律状态变化。

• 程序性处理：法庭的裁决是程序性的，确认了某一指控的审理终结。
• 保留权利：法庭保留了对剩余未撤回指控的审理权，确保了案件的完整性。

对于处理类似劳动争议的雇员和雇主而言，本案提供了重要的程序性启示：

• 主动撤诉的后果：如果原告决定撤回某一指控，必须明确了解该指控的法律后果，法庭会据此作出裁定。
• 案件的模块化处理：复杂的劳动争议往往包含多个独立指控（如不公平解雇、残障歧视等）。法庭会逐一处理，一个指控的撤回不影响其他指控的审理。
• 关注后续通知：当案件处于多阶段审理时，务必留意法庭关于后续听证日期 (hearing date) 的正式通知，切勿因部分指控的结束而放松对整体诉讼进度的警惕。