就业法庭初步裁决解读：案件程序处理与后续安排

本案涉及两起案件编号：2304791/2022 和 3315422/2022。原告（Claimant）为 Ms Margaret Serwah，被告（Respondent）为 Nightingale Hammerson Trustee Company Ltd & Others。案件的审理于 2025 年 9 月 10 日在 Croydon 地点通过视频方式进行。本次庭审的焦点并非对具体雇佣争议（如不公平解雇或性别歧视）的实质性裁决，而是针对案件的程序性问题，由就业法庭法官 Fowell (Employment Judge Fowell) 作出初步裁决。

庭审的参与方包括原告方代表 Howard Ogbonmwan，以及被告方代表 Roger Quickfall of counsel。本次裁决的性质是“初步问题裁决 (JUDGMENT ON A PRELIMINARY ISSUE)”，意味着法庭正在处理案件的流程和可采性，而非直接判定雇佣关系是否存在违规行为。

本次庭审的争议焦点集中在两个案件的程序合法性和必要性上。法庭需要判断其中一个案件（3315422/2022）是否构成对就业法庭（Employment Tribunal）程序的滥用，即是否“可耻或恶意 (scandalous or vexatious)”。

对于案件 2304791/2022，争议焦点在于其是否已准备好进入实质性听证阶段。法庭的裁决直接处理了两个案件的存续状态，并为后续的听证会设定了明确的里程碑，要求双方必须在证据交换和程序准备上达成一致，以确保案件的公正和高效审理。

法庭做出了明确的两项裁决：

• 案件 3315422/2022： 法庭裁定该案因其性质“可耻或恶意 (scandalous or vexatious)”，构成对就业法庭程序的滥用，因此被驳回 (struck out)。
• 案件 2304791/2022： 法庭裁定该案将继续进行，并确定了后续听证会的日期为 2025 年 12 月 15 日。

此外，法庭还设定了关键的证据交换时间点：双方必须在 2025 年 10 月 31 日下午 4 点前交换证人陈述书 (witness statements)，这是案件进入实质审理前的关键程序性要求。

本次裁决主要依据的是就业法庭的程序管理权。当法庭认定某起诉讼程序缺乏正当性或明显是恶意诉讼时，法庭有权根据其职权驳回该案，以维护司法资源的有效利用。虽然判决书未直接引用《1996 年雇佣权利法》(Employment Rights Act 1996) 或《2010 年平等法》(Equality Act 2010) 等具体法律条文，但其程序性裁决的依据是维护法庭流程的严肃性和公正性。这提醒所有诉讼参与方，诉讼的提起必须基于实质性的法律主张，而非单纯的程序性挑战。

对于原告和被告双方而言，本判决提供了重要的程序警示。首先，任何诉讼的提起都必须具备坚实的法律和事实基础，否则极易面临“可耻或恶意”被驳回的风险。其次，案件的推进是一个阶段性过程，即使未在本次庭审获得实质性判决，也必须严格遵守法庭设定的时间表，例如必须按期完成证人陈述书的交换。最后，当涉及多个相关案件时，应关注法庭对案件关联性的处理，并确保所有案件的程序准备工作同步进行，避免因程序瑕疵导致部分案件被驳回。