就业法庭判决解读：工资未经授权扣除的赔偿责任

本案由三位原告（Claimants）：Ms Sau Fan Wong、Mr Hok Leung Li 和 Mr Chi Kit Joe Wu 共同提起诉讼，诉讼对方为被告（Respondent）Ara Catering Services Limited。案件的审理地点是东伦敦听证中心（East London Hearing Centre），审理法官为 Employment Judge Massarella。原告们在庭审中亲自出庭，而被告方未出席且未派代表出庭。法庭的判决日期为 2025 年 10 月 8 日，但庭审日期为 2025 年 7 月 30 日。

本次诉讼的核心争议点在于被告方是否对其雇员的工资进行了不当或未经授权的扣除，这直接关系到原告们应得的劳动报酬。

本案的争议焦点非常明确，即被告方（Respondent）是否在支付原告们的工资时，进行了任何未经授权的扣除（unauthorised deductions from the wages）。

虽然判决书没有详细描述扣款的具体原因，但从判决结果来看，争议焦点集中在：

• 被告方是否有权扣除这些款项？
• 如果扣除，是否履行了法定的程序和通知义务？
• 原告们是否因此遭受了经济损失？

由于被告方未出席庭审，法庭主要依据现有证据和法律原则，直接判定了被告方在工资支付环节存在违规行为。

就业法庭（Employment Tribunal）做出了明确的判决，认定被告方存在多项违规行为，并判决了相应的赔偿责任。具体判决如下：

• 对 Ms Wong (第一原告)： 判决被告方对其工资进行了未经授权的扣除，金额为净额 £6,784.76。
• 对 Mr Li (第二原告)： 判决被告方对其工资进行了未经授权的扣除，金额为净额 £5,530.52。
• 对 Mr Wu (第三原告)： 判决被告方对其工资进行了未经授权的扣除，金额为净额 £5,921.01。

法庭强调，由于上述款项已判为净额（net），被告方必须无任何扣除地将全额款项支付给三位原告。此外，被告方还需承担向内陆税务局（Inland Revenue）缴纳与这笔赔偿款项相关的税款和国民保险（tax and national insurance）的责任。

本案的法律依据主要围绕雇佣合同和工资支付的法定要求展开。虽然判决书未直接引用《1996 年雇佣权利法》（Employment Rights Act 1996）的具体章节，但“未经授权扣款”的行为，直接触犯了雇主支付工资的法定义务。在英国劳动法框架下，工资的扣除必须有明确的法律依据或员工的书面同意。一旦缺乏合法依据，任何扣款都将被视为侵权行为，需要全额赔偿。

判决的执行层面，还涉及税务合规性，即雇主不仅要支付工资，还必须代扣代缴相应的税款和社保，这是雇主不可推卸的法律责任。

本判决对所有雇主，特别是餐饮服务行业（如被告方），具有极强的警示意义。企业在处理员工薪酬时，必须建立严格的财务和人力资源流程，确保每一笔扣款都有清晰、合法的书面依据，例如：

• 员工同意的扣款（如预支款）。
• 法律强制要求的扣款（如税款）。
• 公司政策明确规定的扣款（如损害赔偿，需谨慎处理）。

任何未经授权的扣款，无论金额大小，都可能导致雇主在就业法庭面临全额赔偿的风险，并可能引发后续的法律诉讼。雇主应定期进行内部审计，确保薪资发放的合规性。