就业法庭判决
案件编号: 6006290/2025
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就业法庭判决解读：工资拖欠与年假工资赔偿
原标题: Miss I Barnes v Third November Ltd: 6006290/2025
核心结论
就业法庭裁定被告Third November Limited未依法支付原告I Barnes的工资和年假工资。法院判决被告需向原告支付总计£2,888.31，包括工资拖欠款£2,064.63和年假工资£823.68。
关键要点
- 工资拖欠需全额赔偿。
- 年假工资（holiday pay）必须足额支付。
- 法庭判决具有约束力，需及时执行。
§1案件背景
本案的诉讼发生在伦敦南部就业法庭（London South Employment Tribunal）。
- 原告 (Claimant): Miss I Barnes。
- 被告 (Respondent): Third November Limited。
- 审理时间: 2025年2月24日。
根据判决书记录，被告未能按时提交有效的答辩文件。因此，就业法庭的法官（Employment Judge）根据程序规则（rule 22 of the Rules of Procedure）裁定，可以对原告提出的索赔，或其部分进行裁决。
本次判决于2025年8月14日作出，并于次日发送给相关方，明确了赔偿的金额和后续安排。
§2争议焦点
本案的核心争议点集中在被告是否履行了完整的雇佣义务，特别是关于薪酬的支付问题。
- 工资支付问题: 原告指控被告存在未经授权的工资扣除行为（unauthorised deductions from the claimant’s wages）。
- 年假工资问题: 另一焦点是被告未能支付原告应得的年假工资（holiday entitlement）。
由于被告未能及时提交有效回应，法庭直接根据证据和法律规定，对这些未支付的款项进行了裁定，确认了被告存在支付违规行为。