就业法庭判决解读：未支付年假工资的赔偿责任

本案的诉讼发生在就业法庭(Employment Tribunal)，案件编号为 6021676/2025。

• 原告 (Claimant)：C Dimler
• 被告 (Respondent)：Visiting Angels Care Limited
• 审理日期：2025年6月11日，案件在利兹(Leeds)就业法庭审理。

关键背景信息是，被告未能按时提交有效的答辩书(valid response)。由于被告未能履行诉讼程序义务，就业法庭的法官(Employment Judge)决定，可以根据《程序规则》(Rules of Procedure) 的第 22 条作出裁决。

本案的核心争议点集中在被告是否履行了支付员工应得的年假工资(holiday pay)的义务。由于被告未能及时提交有效的答辩，法庭的裁决重点便转向了对既有事实的认定和赔偿金额的确定。

• 争议点：被告是否欠付了原告的年假工资。
• 程序焦点：被告未能按时提交答辩，导致法庭采取了加速裁决程序。

本案并未涉及不公平解雇 (unfair dismissal) 或其他复杂的歧视指控，而是直接聚焦于一项明确的、可量化的金钱赔偿问题——未支付的年假工资。

就业法庭的法官(Employment Judge)做出了明确的裁决，主要包含两个部分：

1. 关于赔偿：法庭裁定，被告未能支付原告应得的年假工资(holiday pay)，因此被告必须向原告支付全额的应得金额，即总额为 £2,166.82。
2. 关于后续程序：原定于 2025年8月19日的听证会(hearing)被正式取消(cancelled)。

法官的裁决书于 2025年7月24日批准，显示了法庭对程序和实体权利的快速处理。

本案的判决主要依据了就业法庭的《程序规则》(Rules of Procedure) 第 22 条，允许法庭在被告未及时回应的情况下进行裁决。

• 核心法律点：雇主有法定义务支付员工根据工作时间应得的年假工资(holiday pay)。
• 程序意义：被告未能及时提交有效答辩，使得法庭可以直接根据原告提出的证据和法律规定作出判决，无需等待完整的庭审程序。

这强调了在英国劳动法框架下，雇主在薪酬支付上的责任是明确且具有法律强制力的。

对于雇主而言，本案提供了两个重要的实践警示：

1. 薪酬合规性：雇主必须确保所有应付的薪酬，特别是年假工资(holiday pay)，必须在法定时限内足额支付，否则将面临法庭的直接判决和经济损失。
2. 诉讼程序管理：在法律诉讼中，及时、完整地提交答辩书是至关重要的。如果被告未能履行程序义务，法庭有权根据程序规则进行裁决，这可能导致被告在未充分辩护的情况下败诉。

总之，本案提醒所有雇主，严格遵守《1996 年雇佣权利法》(Employment Rights Act 1996) 等相关法律，维护雇佣关系的合规性。