就业法庭判决
案件编号: 6003192/2025
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就业法庭判决解读：工资扣款与代通知金赔偿
原标题: J Holloway v Forsetti Global Ltd (in voluntary liquidation): 6003192/2025
核心结论
就业法庭判决裁定，被告方（Forsetti Global Limited）对原告Joe Holloway进行了未经授权的工资扣款，并确认原告因缺乏通知期而有权获得代通知金。最终判决要求被告支付总计£25,000的赔偿。
关键要点
- 未经授权扣款需全额赔偿。
- 缺乏通知期需支付代通知金。
- 赔偿金额受法庭管辖限制。
§1案件背景
本案由Joe Holloway (原告/claimant) 起诉 Forsetti Global Limited (被告/respondent) 提起，案件编号为 6003192/2025。庭审于 2026年7月22日在 Reading 举行，由就业法官 S. Matthews (Employment Judge S. Matthews) 审理。
原告的代表律师为 Mr D. Chapman，而被告方未出席庭审。本次判决是法庭口头宣判的，涉及雇佣关系中的薪资支付和解雇相关争议。
§2争议焦点
本次争议的核心焦点集中在两个方面：首先，被告方是否对原告的工资进行了未经授权的扣款；其次，原告的离职是否构成缺乏通知期（notice period）的解雇，以及应支付的代通知金（notice pay）金额是多少。
根据判决书的陈述，法庭明确认定被告方存在违约行为，即在未获得授权的情况下扣减了原告的工资，并且原告的离职缺乏法定的通知期保障。
§3法院裁决
就业法庭做出了明确的判决，主要包括以下三点：
- 未经授权扣款： 法庭裁定被告方对原告的工资进行了未经授权的扣款，总额为 £8,333.33 (税前/gross)。
- 代通知金： 法庭认定原告是“被解雇而没有通知期”（dismissed without notice）的，违反了合同约定。原告应获得的代通知金总额为 £50,000 (税前/gross)。
- 最终赔偿： 尽管原告应得的总额较高，但法庭最终裁定，根据《1994年就业法庭管辖权延伸令》（Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994）第10条的支付限制，被告方需向原告支付总计 £25,000。
该判决于 2026年7月22日作出，并于次日送达给各方。